Vastuullista ja modernia rekrytointia
Onko tullut tarve rekrytoida, mutta ei tiedetä mistä aloittaa, miten tai kuka sitä ehtisi tekemään? Omaa hakijaverkostoa ei ole ja rekrytointiin tarvittavaa aikaa ei tunnu löytyvän?
Tarjoamme osa-aikaiseen tai projektiluontoiseen tarpeeseen rekrytointiasiantuntijoita joko hakemaan sopivia tekijöitä yksittäisiin toimeksiantoihin, tai rakentamaan osaajaverkostoanne sekä huolehtimaan siitä, että teillä rekrytointi pyörii sujuvasti yllättävissäkin tilanteissa. Rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehityshankkeisiin saat meidät mukaan joko tueksi tai suunnittelemaan ja johtamaan koko projektin.
Rekrytoinnin kuntokartoitus ja kehityssuunnitelma
Rekrytointien onnistuminen on avainasemassa yrityksen menestyksen kanssa. Tiedätkö, miten toimiva rekrytointiprosessinne on nykypäivän tarpeisiin peilaten? Haluatteko menestyä rekrytoinneissa paremmin kuin kilpailijanne? Tiedätkö, mitä teille kiinnostavat osaajat ajattelevat yrityksestänne?
Rekrytoinnin eri osa-alueiden neutraali tarkastelu ja analysointi, sekä osaajamarkkinan haastattelujen avulla saamme rakennettua teille nykytila-analyysin sekä kehityssuunnitelman tiekarttoineen rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan kehitystyöhön. Kokeneet rekrytointistrategimme ja advisorimme ovat tässä kumppaninasi. Kysy lisää Sofialta tai Kaisalta.
Rekrytoinneissa autamme seuraavissa asioissa:
- Yksittäiset rekrytoinnit kokonaisuudessaan
- Yksittäiset rekrytoinnin osa-alueet (mm. hakemusten käsittely, haastattelut, sourcaus/headhunting, henkilöarvioinnit)
- Yrityksenne rekrytointien hallinta kokonaisuudessaan
- Rekrytointiprosessin auditointi ja kehityssuunnitelma
- Esihenkilöiden tukeminen ja kouluttaminen rekrytoinneissa
- Hakijaverkoston kasvattaminen
- Hakijakokemukseen panostaminen, hakijaviestintä
- Työnantajakuvan kehitys & selvitys ehdokaskohderyhmästä
- Tunnettuuden lisääminen
- Rekrytointityökalujen ja -järjestelmien käyttöönotto ja kehitys
- Rekrytoinnin metriikka ja raportointi
- Rekrytoijien ja esihenkilöiden advisor-tuki ja täsmäkoulutukset (mm. prosessi, haastattelut, tarjousvaihe)
Asiantuntijamme tehostavat rekrytointianne ja löytävät sopivia osaajia joustavasti
Kun tarpeenanne on saada rekrytoitua useampia henkilöitä, on jatkuvan palvelun yhteistyömalli tähän paras. Tehokkaimpaan tulokseen päästäkseen olemme kehittäneet erilaisia interim-palveluita, joissa saat käyttöösi omistautuneen ammattirekrytoijamme työpanoksen ja asiantuntijuuden lisäksi modernin rekrytoinnin työkalut.
Tarpeidenne mukaan konsulttimme työskentelevät yrityksellenne vähintään päivän viikoittain kartoittaen, kontaktoiden ja haastatellen sopivia hakijoita. Interim-palveluiden tarkempi sisältö suunnitellaan aina tapauskohtaisesti. Kumppanina olemme joustava: muutokset valtaosaan sopimuksista 7pv varoajalla.
Asiakkaamme ovat erittäin tyytyväisiä yhteistyöhön kanssamme – vuoden 2023 NPS-lukumme on 94!!
Erään asiakkaamme kommentti kiteyttää palvelumme mukavasti:
”nukun jälleen yöni hyvin, kun tiedän, että hoidatte nämä”.
Liity onnellisten ja tyytyväisten asiakkaidemme joukkoon – jutellaan lisää siitä miten voimme auttaa teitä saavuttamaan tavoitteenne!
HINNOITTELU
Yksittäiset rekrytoinnit
-
Ilmoitushaku
- profiilin määritys
- työpaikkailmoituksen laadinta, julkaisu ja mainonta valituissa kanavissa
- hakemusten käsittely ja esihaastattelut/karsinnat
- haastatteluissa ja neuvotteluissa tukeminen
- laadukas hakijaviestintä
- tarpeen mukaan henkilöarvioinnit ja coaching
- ajantasainen raportointi & läpinäkyvä työskentely (joko asiakkaan omassa tai Notarecin GDPR-turvallisessa rekrytointijärjestelmässä)
- toimiva kohtalaisen helposti täytettäviin positioihin ja junior-tason asiantuntijoihin
- alkaen 4 900€/kpl
-
Suorahaku
- profiilin määritys
- potentiaalisen ehdokasverkoston rakentaminen (longlist, shortlist)
- ehdokkaiden kontaktointi ja haastattelut
- rekrytointiviestintä
- neuvotteluissa tukeminen
- tarpeen mukaan henkilöarvioinnit ja coaching
- ajantasainen raportointi & läpinäkyvä työskentely (joko asiakkaan omassa tai Notarecin GDPR-turvallisessa rekrytointijärjestelmässä)
- ideaali haastaviin & sensitiivisiin hakuihin
- alkaen 7 900€/kpl
-
Hybridihaku
- yhdistelmä ilmoitus- ja suorahakua
- ideaali haastaviin positioihin, ja tunnettuuden lisäämiseen
- alkaen 8 900€/kpl
Paras vaihtoehto silloin, kun halutaan näkyvyyttä tehtävälle ja varmistaa, että keskusteluihin saadaan sopivia ehdokkaita.
-
Executive-haku
- Toteutustapa tyypillisesti suorahaku tai hybridihaku
- Henkilöarvioinnit
- Coaching työsuhteen alkumetreille
- Alkaen 16 900€/kpl
Avainhenkilörekrytointi on yksi yrityksenne kalleimpia investointeja. Se on syytä tehdä huolella ja ammattimaisesti ensiluokkainen ehdokaskokemus silmällä pitäen.
-
Osittainen tuki
Kun tarvitsette apua vain osittain, ehkäpä joissain näissä:
- rekrytointijärjestelmän käyttö
- hakemusten käsittely
- ehdokkaiden sourcaaminen rekryyn
- ehdokaskokemuksesta huolehtiminen (viestintä)
- alkaen 2 100€/kpl
Täydellinen ratkaisu silloin, kun teillä on riittävästi resursseja toteuttaa rekrytointi itse, mutta tarvitsette laadukkaan ja GDPR-turvallisen järjestelmän ja/tai luotettavan kumppanin varmistamaan korkeatasoinen ehdokaskokemus rekrytointiprosessissa
-
Rekrytoinnin kuntokartoitus ja kehityssuunnitelma
Kokonaisvaltainen analyysi rekrytoinnin käytänteistä ja toimintamalleista – missä olemme, mihin keskittyä ja mikä tarvitsee välitöntä huomiota. Rekrytoinnin kuntokartoituksen aiheet: rekrytointiprosessi, ehdokashankinta, haastattelut & valinta, hakemuskäsittely & hakijaviestintä, data & teknologia, GDPR, eettisyys, vastuullisuus & vaatimukset, DEI (monimuotoisuus ja tasa-arvo), koulutus, esiperehdytys.
Alkaen 3 900€/kpl
Interim-palvelu
-
In-house rekrytoija
Yrityksille, jotka haluavat rekrytoida useampia työntekijöitä ja kasvattaa ehdokasverkostoaan.
- rekrytointityöskentely: roolimäärittelyt, työpaikkailmoitukset ja julkaisut, suorahaku, ehdokasviestintä, haastattelut, työsopimusneuvottelut, rekrytuki jne
- ammattirekrytoijan työkaluina mm.
- korkein LinkedIn Recruiter -lisenssi
- 3 eri henkilöarviointityökalua
- koko tiimin kandiverkosto käytettävissä
- ajantasainen raportointi, läpinäkyvä työskentely (joko asiakkaan omassa tai Notarecin GDPR-turvallisessa rekrytointijärjestelmässä)
- hinnoittelu työmäärän mukaan 3 500 – 15 500€/kk (+alv)
-
Talent Acquisition Lead
Kasvuvaiheessa oleville yrityksille, jotka haluavat kokonaisvaltaisen ja strategisen kumppanin rekrytointiin ja sen kehittämiseen.
Palvelu sisältää mm.
- rekrytointi- ja työnantajabrändi-strategiatyön
- urasivut & rekrymarkkinointisuunnitelma
- rekrytointi- ja EB-työn johtaminen / coachaaminen, toteutus
- rekrytointiin osallistuvien koulutukset
- työkalut, mittaristot, raportointi
- läpinäkyvä työskentely joko asiakkaan omassa tai Notarecin GDPR-turvallisessa rekrytointijärjestelmässä
- hinnoittelu 4 500 – 19 500€/kk työmäärän mukaan
-
Recruitment-team as a Service
Yrityksille, jotka haluavat rakentaa maailmanluokan rekrytointifunktion ketterästi ja joustavasti.
- Tiimissä Rekrytointistrategi &/ TA lead, rekrytoija(t)
- Läpinäkyvä työskentely (joko asiakkaan omassa tai Notarecin GDPR-turvallisessa rekrytointijärjestelmässä)
- Palvelutasot vaihtelevat Ministä Rapid Growthiin. Suunnitellaan kokonaisuus yhdessä.
- Rt-aaS Mini: rekrytointijärjestelmä + ilmoitusten hallinnointi, käsittely & hakijaviestintä – alkaen 995€/kk
Toteuttamiamme rekrytointeja
- CFO
- CIO
- CISO
- CMO
- CTO
*************
- Head of Service Delivery
- HR Manager, HR Director
- IT Manager, IT Director
- Global IT Director
- Marketing Manager
- Product Management Director
- Sales Director, Global Head of Sales
*************
SOFTWARE / HARDWARE:
- Architect
- Designer
- Developer, Senior developer
- Embedded SW engineer
- Engineer
- Product Owner, Product Manager
- Scrum master
- Security specialist
- Team lead
- Technology Manager
- Test automation developer
- UX/UI designer
*************
- BI specialist
- Cloud architect/security architect, Cloud engineer
- CRM specialist, CRM product owner
- Data architect, Data Platform Architect
- Data engineer
- Data Management Lead
- DevOps specialists, DevOps Architect
- ERP specialist/consultant (D365FO)
- Information Architect
- IT project manager, IT program manager
- Product Owner
- Solution Architect
- Technology Manager
*************
- Account Manager
- Accounting Specialist
- Business Controller
- Engineer, Renewable Energy
- Financial Controller
- HR Specialist
- Management Coordinator
- Payroll Specialist
- Sales Manager
- Technical Customer Support
Keskustellaan rekrytointitarpeistanne
Usein kysyttyä
-
Miksi olemme hyvä HR:n ja rekrytoinnin kumppani?
Teemme työmme suurella sydämellä ja laadukkaasti. Haluamme ymmärtää, miten voimme aidosti tuottaa lisäarvoa asiakkaillemme ja auttaa heitä menestymään. Takaamme asiakastyytyväisyyden, joten siksi annamme tinkimättömän laatulupauksen asiakkaillemme.
Olemme tehneet jo satoja onnistuneita asiantuntijarekrytointeja Suomessa ja Euroopassa. Olemme siis nähneet ja kokeilleet paljon, ja tiedämme kokemuksesta mikä toimii.
-
Miten eroamme muista samanlaisista palveluntarjoajista?
Emme ole tavallinen konsulttitalo. Sinun ei tarvitse enää löytää HR:n superihmistä – Notarecin kumppanina saat aina parhaan asiantuntijamme ja koko tiimin asiantuntemuksen käyttöösi.
Saamme asiakkailtamme paljon kiitosta meidän arvoistamme, kulttuurista ja asenteesta tekemiseen. Otamme vastuun tekemisestämme eikä meidän kanssamme tarvitse mennä naimisiin. Olemme aidosti joustavia ja ymmärrämme asiakkaidemme muuttuvat tilanteet (muutokset sopimuksiin 7pv varoajalla).
-
Annatteko rekrytoinneille koeaikatakuun?
Yksittäisissä rekrytoinneissa ja RaaS-mallin palvelussa rekrytoinneille emme koeaikatakuuta myönnä. Tämä siksi, että koemme, että se mitä tapahtuu työntekijän aloitettua yrityksessä on meidän vaikutusalueemme ulkopuolella. Siksi olemme nykyään ulottaneet koeaikatakuun ainoastaan sellaisiin kumppanuuksiin, joissa olemme konsultoimassa myös laajemmin HR-asioissa tai vastaamme koko yrityksen rekrytoinnista, jolloin koemme voivamme vaikuttaa myös laajemmin yrityksissä työsuhteisiin ja esimerkiksi perehdytykseen.
-
Emme ole IT-alan yritys, mutta tarvitsemme rekrytointiapua. Olenko oikeassa paikassa?
Ilman muuta. Vaikka Notarecin ydinosaaminen sekä perustekemisen juuret ovat IT-alan rekrytoinnissa ja suorahaussa, meidän konsulteiltamme löytyy taustaa myös muilta sektoreilta. RaaS-palvelumallissa saat rekrytoinnin asiantuntijan käyttöösi tai apu voi löytyä rekrytoinnin koulutuksistamme. Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää.
-
Kauanko keskimäärin yksi rekrytointi vie aikaa?
Normaalisti rekrytoinnin läpivienti vie tavasta ja välineistä riippuen 3-6 viikkoa.
-
Tuleeko meille yksi Notarec-konsultti vai useampia?
Rakennamme tarpeisiinne nähden parhaan mahdollisen yhdistelmän.
-
Mistä tiedän kannattaako minun valita Not Another Recruiter vai Not Another HR-palvelu?
Käymme yhdessä läpi tarpeenne ja annamme suosituksemme tämän pohjalta. Nyrkkisääntönä, että Not Another Recruiter kannattaa valita kun tarve on puhtaasti rekrytoida ja Not another HR, kun kyse on pitkäaikaisemmasta projektista ja/tai HR-työstä (mm. HRD, HR auditointi, perehdytys, osaamisen kartoitus, Employer Branding). Kun tarve on molemmille, ota yhteyttä ja valitsemme sopivimman asiantuntijan tai rakennamme yhdessä täydellisen tiimin.